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[졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
2009 학년도 졸업논문접수번호접수장소※접수확인(서명)인 적사 항학 과법 학 과학 번성명(한자)주민등록번호전화번호자 택휴 대 폰직 장이 메 일주 소논 문제 목체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토논 문유 형E 형졸 업 논 문 심 사 결 과심 사위 원직 명성
15페이지 | 2,500원 | 2009.12.18
생활법률3공통) 6개문제각각에 대하여 교재와TV강의참조하고2018년9월30일 현재시행되는법령-혼인,친생자,법정상속인,최저임금제도,노령연금근로자체불피해-을근거하여작성0k
근로의 제한】① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. ②~④ (생략) 다만, 현행 근로기준법상 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 연장근로에 대해서만 제한하고 있을 뿐입니다.※ 제56조【연장야간 및 휴일 근로】사용자는 연장근로(제53
10페이지 | 6,000원 | 2018.09.05
제목 : 근로기준법 상의 임금관련 및 사례내용 : 근로기준법이 너무 방대하기에 대표적으로지금 현실에서 가장 많이 대두 돼고 있는 임금 에 관련한 사례와 그에 맞춰 법률을 조합하여 발췌 하였습니다.가. 임금이란1. 임금 : 근기법 제 18조 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근조라에게
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
법상 임금지급과 관련된 규정에 대하여는 위반의 효과로 반의사불벌죄가 규정되어 있다.2) 도입취지이러한 반의사불벌죄의 취지는 전과자 양산, 체불사업주가 벌금형 받아 벌금 납부하여 임금체불 계속되는 등 부작용을 피해 처벌여부를 피해근로자 의사에 맡겨 사건의 원만한 해결 촉진, 형사처벌
3페이지 | 500원 | 2011.12.12