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근로관계종료 후의 임금채권보호Ⅰ. 서Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 의의2. 우선변제가 인정되는 채권3. 사용자의 총재산4. 최우선변제의 임금채권1) 의의2) 내용① 최종 3월분의 임금② 최종 3년간의 퇴직금③ 재해보상금5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위Ⅲ. 임금채권보장제도1. 의의2. 체당
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
관계의 종료는 어떠한 사유에 의한 종료이든 상관없이 정도의 차이는 있으나 근로자와 그 가족의 생활상에 위협이 된다. 따라서 근로관계가 종료된 이후의 근로자 보호 필요성이 있다.노동법상 보호규정근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 근로기준법상 퇴직급여제도, 금품청산, 임금채권우
5페이지 | 800원 | 2010.09.27
근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법, 고용보험법, 산안법, 산재법, 국
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
근로관계 종료 후의 근로자보호 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제, ③사용자증명서, ④취업방
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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