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근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.23
근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료1. 근로계약의 의미와 효력 등Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약
19페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
근로계약 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의 2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설2) 구별긍정설3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ. 근로계약의 체결형식과 근로자보호1. 문제의 소재2. 문서에 의한 근로계약3. 구두에 의한 근로계약Ⅲ. 근로계약 체결방식과 근로자보호1. 문제의
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로계약상의 사용자의 의무Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 근로관계의 성립Ⅱ. 사용자의 의무1. 주된 의무1) 임금지급의무2) 쟁의행위기간 중의 임금지급3) 노조전임자의 임금지급4) 휴업수당2. 부수적 의무(배려의무)1) 안전배려의무2) 균등대우 및 부당해고 회피의무3) 보관의무4) 근
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)
근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 근로관계의 성립3. 근로계약 효력의 개괄Ⅱ. 근로자와 사용자의 의무1. 근로자의 의무1) 주된 의무① 근로제공의무② 근로제공의무의 내용③ 근로제공의무 위반의 효과2) 부수적 의무(충실의무)① 경업피지
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
■ 근로계약과 진실고지의무Ⅰ 서1 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
■ 근로계약체결시 근로자보호방안Ⅰ 서설1 근로계약 의의 근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.2 보호의 필요성근로계약은 계약당사자
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
근로계약(의의․성질․기능 및 특색)Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 제기Ⅱ. 근로관계의 법적 성질1. 학설1) 채권관계설2) 신분관계설2. 판례3. 검토Ⅲ. 근로계약과 고용계약1. 학설1) 구별부정설2) 구별긍정설①민법상 계약설②독자적 계약설2. 검토Ⅳ. 근로계약과 근로관계1. 의의2. 학설1) 계약설2)
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25