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구조조정이 확산되고 있다. 지금의 이러한 구조조정 바람은 90년대 명퇴 열풍과 유사한점도 많으나 분명 그 차이점도 드러나고 있다.라. 요즘 신조기퇴직시대와 관련한 신조어의 등장1) 사오정(四五正) : 45세에 정년퇴직하는 것은 바람직2) 오륙도(五六盜) : 56세까지 직장다니겠다고 생각하면 도둑3)
15페이지 | 1,700원 | 2004.06.18
[인사관리] 인력 구조조정에 따른 심리적 부작용에 대한 연구
구조조정 상황에서 재무적전략적 측면 못지 않게 인사관리 측면을 중요하게 고려해야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 기업이 구조조정의 방법으로 인력감축을 고려하는 가장 큰 이유는 비용절감 효과이다. 조기퇴직이나 정리해고와 같은 인력 구조조정을 실시하면 인건비를 절약할 수 있을 뿐만 아
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
조기퇴직조기퇴직 현황일부 OECD국가의 연령별,성별 고용유지율 (%)IMF 이후 기업의 구조조정 여파로 중고령층 정규직 임금근로자들에 대 한 인적자원관리의 패러다임이 연공 중심 → 성과․업적 중심으로 전환육이오 오륙도 사오정 삼팔선 이태백퇴직 연령은 점차 낮아지는 추세123외국의 사례
56페이지 | 2,600원 | 2005.05.26
조기퇴직, 해고되었다가 계약직→파견직→일용직으로 고용형태가 변화된 채 계속 동일한 업무를 하고 있다. ② 정부의 구조조정 및 경영혁신 지침에 의한 비정규직 양산대부분의 기관이 정부의 구조조정 및 경영혁신 지침에 의해 공통적으로 인력감축, 민간위탁을 추진했고 그 과정에서 정원과 예산
2페이지 | 500원 | 2011.08.24
아시아기업구조조정(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
아시아기업구조조정(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업보고서(NR1)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.12
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석보고서(NR2)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.12
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