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목표제, 관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있지만 이와 같이 공공부문에 한정된 할당제의 파급력은 미미한 형편이다. 현재 거의 시정되고 있지 못한 간접차별의 예방을 위한 보다 효과적인 적극적 조치 실행을 위해 미국의 계약준수제와 같이 국가와 계약을
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
관리직화 계획을 수립시행하고 있다. 1) 중앙인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
관리직화 계획을 수립시행하고 있다. 1) 중앙인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
관리직 공무원 중 여성비율이 10%이상이 되도록 하고 2005년 1월 1일 이후부터 중앙행정기관의 과장급 이상의 직위에 여성 1명 이상 임용을 유지하도록 하는 여성관리자 임용목표제를 실시하고 있다. 하지만 이 제도의 경우에도 실효성에는 의문이 제기되고 있다. 가장 큰 문제가 여성공무원들의 취약한
13페이지 | 1,700원 | 2007.08.17
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