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목표제, 관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있지만 이와 같이 공공부문에 한정된 할당제의 파급력은 미미한 형편이다. 현재 거의 시정되고 있지 못한 간접차별의 예방을 위한 보다 효과적인 적극적 조치 실행을 위해 미국의 계약준수제와 같이 국가와 계약을
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
관리직화 계획을 수립시행하고 있다. 1) 중앙인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
관리직화 계획을 수립시행하고 있다. 1) 중앙인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
관리직 공무원 중 여성비율이 10%이상이 되도록 하고 2005년 1월 1일 이후부터 중앙행정기관의 과장급 이상의 직위에 여성 1명 이상 임용을 유지하도록 하는 여성관리자 임용목표제를 실시하고 있다. 하지만 이 제도의 경우에도 실효성에는 의문이 제기되고 있다. 가장 큰 문제가 여성공무원들의 취약한
13페이지 | 1,700원 | 2007.08.17
관리직화 계획을 수립시행하고 있다. 1) 중앙인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면
16페이지 | 1,600원 | 2004.07.08
관리직 종사자 수도 지속적으로 증가할 것으로 전망• 아직까지 여성의 진출이 적은 지방의회 의원, 4급 이상 공무원, 국.공립대 여교수, 공기업 임원 등의 부문에 여성 대표성 제고를 위한 대책마련 및 적극적 조치가 필요• ‘여성관리자 임용확대 5개년 계획, ‘여성교수채용목표제’, ‘적극적고
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획
관리직 여성공무원을 확보하고 있다고 하더라도 대부분 5급에 몰려 있으며, 4급과 3급은 극소수, 2급과 1급은 거의 없는 형편이다. 3급 이상의 고위여성공무원 현황에서는 한두 명에 불과한 이들 지자체 고위직 여성들이 대부분 보건이나 여성 관련국에 편중되어있음 역시 살펴볼 수 있다. 5. 공무원 준
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.14
[조사방법론] 고착화된 여성상이 여성취업에 미치는 영향
관리직 여성비율남녀소득비우리나라64위39%8%0.40대상국총 93개국47.92%28.95%0.53이러한 원인들은 모두 고착화된 성역할에서 오는 고정관념으로부터 비롯된 것이다. 성 고정관념은 사회화 과정에서 자연스럽게 내면화된 것으로 일상에서 자동적으로 빈번하게 활성화된다는 특성을 갖고 있다. 만일
29페이지 | 2,300원 | 2009.08.03
관리직과 전문 기술직 여성비율, 그리고 남녀 소득차를 기준으로 여성의 정치, 경제 활동과 정책 과정에서의 참여도를 측정하여 고위직에서의 남녀평등정도를 평가하는 것이다. 이런 자료를 차치하고서라도 일상 구석구석에서 우리는(특히 여성들은) 아직 달라져야 할 점이 많다고 느낀다. 여성에게,
12페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
관리직은 여성 비율이 6%에 불과하고 실ㆍ국장급 고위공무원단에서 여성은 3%에 지나지 않는다.세계에서 인구가 가장 빨리 늙어가는 나라인 한국이 경제 활력을 높이려면 무엇보다 여성 인재들이 맘껏 실력을 발휘할 수 있도록 도와야 한다. 특히 지금처럼 창의력과 감성이 중시되는 경제에서는 여성
14페이지 | 1,500원 | 2009.01.28