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경력개발에 있어서는 선진적 인사관리의 대명사인 삼성에서 조차도 체계적인 시스템을 구축한지 얼마 되지 않았고 아직 미흡한 단계이다. 우리는 삼성물산의 미완성이지만 끊임없이 변화를 추구하고 있는 경력개발시스템을 살펴보고 문제점과 발전방향을 제시해보고자 한다.2. 삼성물산의 소개삼성
25페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
경력개발 기회와 자기개발 가능성을 제공하여 핵심인력 유출을 막아 기업 경쟁력을 살려야 한다. 이렇게 기업환경이 변화하고, 노동환경이 변화하는 시점에서 우리는 대한민국 최상위층의 기업그룹에 있는 삼성그룹의 모태기업이자, 대한민국의 경제발전과 함께 자랑스런 역사를 이어온 삼성물산의
27페이지 | 2,700원 | 2009.11.04
삼성물산의 경력개발*목차I. 이론정리 II. 삼성물산 사례1.기업 소개2. 사례분석 3. 문제점 및 해결책 *I . 이론정리‘돈보다 나를 완성시켜 주는 기업에서 일하고 싶다’(프라임경제 2008.10.30)직원 역량경력개발 해주는 기업이 최고! (연합뉴스 2008.03.04)출처 : 에이퀸트 (2008)출처 : 잡코리아 &비
36페이지 | 2,100원 | 2009.11.04
경력개발 기회와 자기개발 가능성을 제공하여 핵심인력 유출을 막아 기업 경쟁력을 살려야 한다. 이렇게 기업환경이 변화하고, 노동환경이 변화하는 시점에서 우리는 대한민국 최상위층의 기업그룹에 있는 삼성그룹의 모태기업이자, 대한민국의 경제발전과 함께 자랑스런 역사를 이어온 삼성물산의
27페이지 | 2,100원 | 2009.05.25