관광경영학석사학위논문여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향경운대학교 산업정보대학원관광학과이 정 인지도교수 배 만 규2006년 12월여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향지도교수 배 만 규2006년 12

83페이지 | 3,000원 | 2007.09.18

관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안2020학년도 1학기

12페이지 | 5,000원 | 2020.06.04

종사원에게 보상과 기회를 제공하고 피드백과 카운슬링을 제공하기 위해서이다. 이처럼 조직 내에서 조직성원의 직무성과는 조직관리에 있어서 유효성을 나타내는 지표로 사용되기도 하지만, 직무성과의 개념적 모호성으로 인해 주로 생산성, 목표달성 과정, 응집성, 몰입도 및 애착도 등의 요소로 그

13페이지 | 5,000원 | 2013.08.13

관리자는 실력과 서비스정신을 갖춘 종사원을 선발하여 그들의 숨은 장점을 발견하고 잠재능력을 개발시켜야 한다. 그리하여 그들이 적재적소에 배정되어 자신의 능력을 백분 활용하여 업무를 볼 수 있도록 배려해야 할 것이다. 종사원 만족없이는 고객만족 없다. 종사원의 이직률이 높으면 호텔의 단

12페이지 | 1,500원 | 2009.05.21