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( 2006년 1학기 과제)독후감- 를 읽고 나서◇ 목 차 ◇1. 들어가며- 마시멜로 이야기 비판가. 가 싫은 두 가지 이유2. 본론가. 조직행위 론에의 적용-주인공들의 심리 분석1) 찰리의 결단 - Placebo Effect2) 그의 태도변화과정 - Attitude3) 꿈의 실현 -
8페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
마시멜로 이야기는 삶의 행복과 성공의 진정한 의미를 전하고 있다. 이 책의 저자 호아킴 데 포사다는 ‘마시멜로 실험’의 놀라운 결과를 ‘성공’을 향한 힘찬 출발점으로 삼고 있다. 그는 지금껏 우리가 귀에 못이 박히도록 들어온, 그래서 진부해지기까지 한 성공이라는 단어를 전혀 새롭고 특별한
5페이지 | 300원 | 2017.01.05
조직 구성원들에게 혁신적 가치를 쉽고 단순하게 각인시키는 훌륭한 방법이 아닐 수 없다. 혁신된 가치를 시각적으로 간단하게 제시하여 쉽게 이해하고 받아들이도록 하여 구성원들의 자발적 참여를 이끌어 내는 것이 블루오션 전략의 성패를 가늠하는 첫걸음이기 때문이다. 또한 조직행위의 관점에
9페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
[독후감] 조직행위론적 관점으로 본 `마시멜로 이야기`
마시멜로 이야기1. 서론 2. 조나단과 찰리의 오늘1) 조나단의 오늘2) 찰리의 오늘3. 조나단과 찰리의 어제1) 조나단의 어제2) 찰리의 어제4. 조나단과 찰리의 만족도5. 조직행위론적 관점으로 본 1) 피드백2) 멘토링3) 매슬로우의 욕구단계6. 결론7. 참조조직행위론적 관점으로 본
9페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
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