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여성 관리자의 리더십1. 서론 및 여성 관리자의 현황 2. 여성 리더십의 전반적인 이해 1) 여성 CEO의 등장, 증가 요인2) 여성 리더십 장애 요인3. 유명 여성 관리자 사례. 그리고 그녀들의 리더십에 관하여 1) 애경그룹 장영신 회장2) 휴렛패커드(HP)의 칼리 피오리나 회장 3) 이베
30페이지 | 2,000원 | 2008.12.03
[조직행위] 여성 ‘파워’의 개념 확립과 여성 관리자 3인의 인터뷰를 통한 실무에서의 파워 현황과 문제점 분석
조직 행위적 관점에서 관리직에 진출한 여성에게 가장 어려움을 겪는 요소는, 조직 내 대인관계에서 오는 갈등 상황 이라 할 수 있다. 리더십은 조직목표의 효과적인 달성을 위해 갖추어야 할 제반적인 덕목을 말한다면, 이번 조사 연구를 통해 분석하고자 하는 파워(Power)는 이 리더십의 개념과 일부 중
18페이지 | 1,700원 | 2005.12.01
[조직행위] 실제 현장 탐구를 통한 여성의 파워문제 고찰
여성관리자가 되기 위한 방법을 논의하였다. 즉, 어떻게 파워를 얻을 수 있는지, 그 과정에서 보이는 문제점들이 무엇이 있는지, 그리고 그 문제점들을 어떻게 해결해야 할지에 중점을 두고 연구하였다. 파워란, 조직의 자원을 움직일 수 있는 능력이다. 강혜련, 「여성과 조직 리더십」 (학지사, 2005), p
25페이지 | 2,000원 | 2005.09.27
[리더십] 조직관리 리더십 - 리더십 이해의 기초, 전통적 리더십 모형, 현대적 리더십 모형, 리더십의 토론이슈
관리자는 목표달성을 위해 계획을 수립하고 조직을 짜고 이를 실천하기 위해 지휘하며 조정하고 통제하는 사람이라면 리더는 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 유발시키면서 이끌어 가는 사람이다.조직에서는 리더십과 관리능력을 모두 갖춘 사람이 책임자가 된다면 이상적이겠지만 리더십이
11페이지 | 2,000원 | 2014.06.04