레포트 (67)
[조직행동론] Chapter 12. 리더십의 파워와 영향력
Chapter 12. 리더십의 파워와 영향력커다란 박수소리와 함께, Bill Strickland는 연단을 향해 걸어 나갔다. 그리고 그는 부드럽게 말했다, “앞으로 몇 분 동안, 저는 여러분께 제가 생계를 위해 무엇을 하고 있는지에 대한 몇 개의 그림들을 보여 드릴 것입니다.” 수많은 관중들 속의 모든 사람들의 집중이 이
20페이지 | 1,700원 | 2008.10.10
[리더십] 이건희 리더십과 각 이론의 적용에 관한 연구
조직화) → 2003(나눔경영- 기업의 이미지를 끌어올림. 소외된 이웃을 기업이 끌어안아야 한다.) → 2007(창조경영- 21C는 단순히 상품 파는 시대가 아니고 창의력과 아이디어, 정보를 모아서 새로운 가치를 만드는 시대이다.) 7) 이건희 리더십에 의한 삼성의 성과(1) “양과 질은 1:99도안된다. 0:100이다. 10:9
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
조직의 구성원인가, 아니면 GE 조직체계 자체인가? 새로운 의문들은 조직행동론의 이론을 연구하고 토론하는 과정에서 다음의 다섯 가지 문제들로 구체화되었다.1. 조직행동론의 이론과 GE 사례연구의 두 축으로 살펴본 각각의 문제들1) GE의 잭 웰치 회장의 권력의 원천은 무엇인가?2) GE의 구성원들에
25페이지 | 1,800원 | 2006.04.12
파워먼트가 인적자원 개발을 위해 중요하다. 조직의 하부접점에서 고객을 직접 대하는 일은 이제 더 이상 ‘말단 지엽적인’일이 아니라 기업의 핵심역량에 속하는 일이다. 직급혁명을 통해 능력 있는 직원이 언제든지 발탁되고 승진될 수 있는 인사의 인프라를 구축해야한다. 임금체계가 연봉제가
48페이지 | 2,800원 | 2005.08.02
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