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포스코는 세계적인 기업으로서 우리나라 사회가 추구 하려는 능력과 성과만큼 보상해주는 선진형 임금제도와 승진제도를 채택하고 있었기에 저희 조는 포스코를 선정하였습니다.기업선정 참고 2. 연구 내용 및 방법1)포스코의 인적자원 관리 방향▶
18페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
관리 부분 작성대화 내용 조언 및 방향 제시이장수기업체의 임금체계와 복지 후생에 대해 조사기업체 방문 시 질문 작성에 의견 제시장영철기업체의 강점, 약점 및 개선방안 분석레포트 개요 구상 및 조언전순기전반적인 팀 활동 관리와 계획 수립기업의 현황, 조직도표, 경영이념 작성 및 종합
21페이지 | 1,600원 | 2004.06.23
임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건은 더 이상 연공주의를 수용하기 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의에 인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다. 능력위주․능력개발지향 인사관리는 시대적 요구이다. 물적자원이 풍부하지 못한 우리나라에서는 특
33페이지 | 3,000원 | 2008.03.20
[인사관리] POSCO 포스코 인적자원관리의 정책방향과 인재상
포스코의 인적자원관리의 정책방향과 인재상전통적인 포스코의 인적자원관리는 인력운영의 능률성 및 생산성 향상에 초점을 맞추고 안정적인 인적자원관리를 추구하였다. 전형적인 연공서열 중심의 인적자원관리제도를 바탕으로 개인보다는 전체로서의 집단과 조직을 중요시하였고 포스코인의 성
21페이지 | 1,800원 | 2009.04.24