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[조직문화] 조직문화의 개념및 특징,, 그리고 사례(공무원조직,3M)
조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성(organizational identity) 을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직체계의 안정성을 높이 고, 조직구성원들의 행동을 형성하는 기능을 수행 한다.1. 조직문화의 개념
8페이지 | 2,000원 | 2006.07.03
[조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)
조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인간관계4. 기업의 조직문화 사례1) 우리나라 4대기업의 조직 문화의 특징2) 조직문화로 얻는 장점 및 사례
26페이지 | 2,300원 | 2011.09.06
조직문화의 필요성, 특징, 유형, 각 나라별 특징, 강한 조직문화 방안 및 그 사례들
특징과 유형3. 조직 문화의 형성, 전파 그리고 유지4. 조직 문화의 변화5. 기업 문화의 구성과 패턴6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교Part 2. 강한 조직문화 1. 강한 조직문화의 의미와 필요성2. 강한 조직문화 구축3. 강한 조직문화의 중요가치4. 강한 조직문화로 위기를 극복한 사례Part 1.
21페이지 | 1,500원 | 2006.07.27
조직이나 사회도 그 나름의 특성과 분위기를 소유하고 있으며, 이것을 조직문화 혹은 사회문화라고 부른다. 이처럼 ‘문화(culture)’라는 것은 사회의 모든 구성원들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 습관, 그리고 지식과 기술을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에
29페이지 | 2,600원 | 2005.07.19
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