통합검색 (2,975) |
레포트 (2,974) |
방송통신대 (237) |
자기소개서 (109) |
독후감/감상문 (40) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (2,974)
관리하고, 그 외의 직원들은 각 지사에서 관리를 하고 있다. 보통 하나의 큰 국가에 위치한 지사가 작은 국가들 지사 몇 개를 통 합 관리하고 있는데, 이를 ‘클러스터’라고 한다. (한국지사의 경우 싱가포르 아시아 지사에서 인적 자원에 관한 관리를 하고 있다.) 동일한 직무를 하더라도 클러스터에서
13페이지 | 1,400원 | 2007.03.13
인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오차 례1.서론2.본론1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적 및 중요성3) 직무평가 절차4) 직무평가 방법에 따른 분석3.결론4.참고문헌1. 서론국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. 연공승진제도와 연공서열 임금체계를
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석
REPORT제 목 : SI산업의채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석과 목 명 :인적자원관리제 출 일 :2007년 5월 21일요약1. 채용선발기업명구분IBKTECH대우정보시스템SK C&C공통성-혁신적, 창조적, 전문성 갖춘 인재추구-외부채용, 경력사원 선호-학사이상 수시채용차별성 및 특이사항-Database전문가,
26페이지 | 3,000원 | 2007.08.01
관리론」,박영사, 1985, p.317. 성과배분제도는 그적용 대상근로자의 범위에 따라 다시 크게 공장단위성과 배분제(company-wide performance sharing plan) 와 일반적 성과급제(overall performance sharing plan) 로 나눌 수 있다. 전자는 대개 성과의 창출과 배분이 공장 단위(plant unit) 에 한정됨과 동시에 성과 창출자와
43페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- W 緬甸賭場 2718281828.com blog index.php?entryid=93968
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 도덕적 인물
- 사회복지사의 학습동기 목표 학습계획다짐
- 서식지 유형
- 양성평등 사례 해결방안
- 이론분석보고서 사회복지
- 자원봉사와 유토피아의 합성어
- (품질경영) 기업의 경쟁력 확보를 위한 품질경영 분석과 실례 및 나의 견해
- [간호학] 배변장애
- [일본어 수업지도안 세안] 일본어 수업지도안(세안)
- Su-dong site
- photographic analysis methods(사진분석방법)Pernis ptilorhynchus(벌매)
- “한국이 선별주의 복지에서 보편적인 복지로 전환하는 것에 대한 찬 반 의견을 분배와 성장 그리고 조세 관점에서 제시하고 1 찬성하는 경우에는 찬성하는 자신의 의견을 2 반대하는 경우에는 반대하는 이유에 대한 자신의
- [방통대 2014-1]다문화주의적 준거를 기반으로,주변의 교육 프로그램이나 영화,도서를 하나 선정하여 다문화주의적 관점에서 분석하시오 (다문화교육론)
- pore structure
- 판소리부흥
- 파생 베어링