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[인적자원관리] 성과부진자 관리의 필요성과 우리나라에 적합한 관리법
법으로 원활한 인력순환을 도모했다. 이처럼 성과 부진자들을 관리해야 할 이유는 무엇인가?⑵ 성과 부진자를 관리하는 방법으로서의 GE의 상시퇴출제도를 어떻게 평가할 수 있는가?⑶ 성과 부진자 관리가 필요한 시점에서 상시퇴출제도를 참고하여 우리나라 기업들이 적용할 수 있는 방법은 무엇인
6페이지 | 900원 | 2006.05.09
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-대우건설, 신한금융, 삼양사, 한국농어촌공사, 삼성테스코, LH
법?1단계, 직종별 직무등급에 따라 Pay Band의 상하한을 결정, 은행내 모든 직렬의 직무가치 평가 결과값을 기준으로 Slotting을 실시하고, Pay Band를 벗어난 경우 Outlier 관리방안(임금인상률 조정)에 따르도록 함.2단계, 직종 직렬의 Boundary 광역화, 은행 내 전문영역에 대해서는 개별성과급제 시행, 인사평가
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
인적자원관리 측면에서의 접근은 미흡하고 실버산업 발전 등 새로운 산업발전의 기회와 전망에 대한 연구가 있으나, 기업 인력 운영, 인사제도 등에 대한 연구는 부족한 실정이다.따라서, 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따라 기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하
47페이지 | 3,400원 | 2007.02.23
[인사관리] 한국 인적 자원관리의 유연성에 대한 심충분석 및 전개방향 제시
인적자원관리의 과제를 도출하고자 한다. 본 연구 과제는 한국 기업은 어떤 유형의 수량적 유연화를 취하고 있는가, 수량적 유연화 추구 방식에 따라 정규직 기능적 유연화를 기업의 경쟁력 강화로 연결시키기 위한 인적자원관리의 과제는 무엇인가로 요약할 수 있다.연구의 방법본 연구는 이론적인
46페이지 | 3,400원 | 2006.11.08
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