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[인적자원관리] Microsoft 마이크로 소프트의 인적자원관리
소프트는 그들이 그토록 소중하게 여기는 자산 즉, 뛰어난 두뇌들의 잇단 퇴진 소식으로 세간의 주목을 받았다. “두뇌의 유출”은 마이크로소프트사가 가장 중요하게 여기는 인재 유지에 비상이 걸린 것을 의미했다. 이는 마이크로 소프트가 그 동안 행해온 인적자원 관리 정책 및 관행들을 살펴 보았
13페이지 | 1,400원 | 2005.08.24
Microsoft 그들만의 인적자원관리목차서론 마이크로소프트 성공의 원인은?본론 I. 마이크로소프트의 인재확보 II. 마이크로 소프트의 교육훈련 III. 마이크로소프트의 인사 및 조직 IV. 마이크로소프트의 보상 및 임금관리 결론 마이크로 소프트 인적자원관리 전략의 목표서론“People Ready”-스티븐
19페이지 | 1,600원 | 2007.01.24
[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안
관리, 교육Ⅱ)기업문화와의 연관성Ⅲ)90년대 이전과 이후의 HR SystemHRSystem人OvationMentoringCoaching직무순환Ladder levelsS.M.A.R.T에 기초한 정기적 Review & 1-To-5 수행Scale실수의 Feedback통한 자기개발Merit Pay+Bonus+Stock option&복리후생 & 휴가Smart People“영리, 열정, 책임”‘N-1’: 철저한 인터뷰를 통한
19페이지 | 1,700원 | 2007.06.05
[인적자원관리] MICROSOFT(마이크로 소프트)의 동기부여, 컬러리더십
소프트웨어 대군’들은 왕년에 천하를 호령했던 몽고군처럼 세상을 휩쓸고 있다. 빌 게이츠는 도대체 어떻게 이 방대하고 용감무쌍한 대군을 통솔하는 것일까? 답을 알려면 우선 빌 게이츠의 인적자원에 대한 철학을 살펴볼 필요가 있다. 빌 게이츠는 항상 “MS사가 파산하는 데는 18개월밖에 걸리지 않
26페이지 | 2,400원 | 2010.12.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
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