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[인적자원관리] 기업의 인재상과 모집 선발 과정의 타당성
2007년 1학기인적자원관리팀 프로젝트기업의 인재상과모집•선발 과정의 타당성목 차Ⅰ. 서론 . 1- 드라마 속에서 본 인사모집과 선발과정- 현실의 인사모집과 선발과정Ⅱ. 본론 - 다양한 기업의 모집과 선발 2ⅰ.
50페이지 | 3,400원 | 2008.02.12
모집 선발의 변화와 특징인력의 모집 선발은 그 중요성에도 불구하고 국내 기업에서는 큰 변화가 없었던 것이 사실이다. 그러나 최근 환경 변화의 영향으로 채용과 면접의 방식, 기법에 커다란 변화가 일어나고 있는데 이것은 국내 기업의 인적 자원 관리 패러다임 변화와 관련이 있는 것으로 기업의
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17
REPORT기업의 모집 선발 과정의 현실 - 우수 기업 모집 선발 사례과목명 인적자원관리담당교수조원제출일2005년 5월 24일목 차1. 기업의 인재 모집 선발의 중요성1) 모집과 선발의 목표와 방법2) 모집 선발의 변화와 특징2. 우수 모집 선발 기업의 사례1) 썬코리아-사내 추천제도와 재고용 제도 (평
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17
인재상에 근거한 전인적인 인물이 부족 • 특정 분야의 전문가가 부족 • 대기업 뿐만 아니라 벤처 등 중소기업과의 경쟁 심화 • 임금 및 복리 후생이 경쟁적이지 못함 • 경력개발의 기회 한정 • 직장의 위치가 수도권이 아님 Ⅳ. 모집 선발의 중요성 ① 모집 및 모집의 오류로 인한 이중 손실
65페이지 | 2,800원 | 2005.06.17