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[인사행정] 공무원노동조합에 대한 고찰 -노동 기본권을 중심으로
공무원 노동조합 분쟁조정 관련 문제점6)행정이념(형평성과 공익성)과 노동기본권제 4 절. 외국 공무원 노종조합의 노동기본권 보장 현황제 5 절. 소결론 (시사점 및 공무원노조의 발전방안)제 3 장. 결론 제 1 장. 서론제 1절. 연구의 목적 및 그 배경시대를 막론하고 인사행정에서 가장 중요한 부분
18페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
인사행정신론>, 법문사, p375Ⅱ.공무원단체의 개념과 효용 및 한계1. 공무원단체의 개념공무원단체란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지, 개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합(labor union or employee union)의 형태를 갖춘 공식적인 단체만을 지칭
25페이지 | 2,000원 | 2006.01.06
서 론■공무원 노동조합(단체)의 필요성 및 문제제기- 25 - -현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화는 관리층과 비관리층의 관계를 기계적․사무적인 것으로 만들고 공무원은 국민에 대한 봉사자라는 요청을 강조함으로써 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고 공무원의 근무조건․복지․권익
25페이지 | 1,700원 | 2004.02.11
공무원의 집단적 의사전달의 통로 역할, 행정환경개선 및 능률성 제고, 근무조건의 개선 및 복지증진, 사회적 욕구 충족 및 사기고양, 공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정
23페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
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