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인사관리 사례(삼성생명)의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 비전을 설정하였다. 이에 따라 인사측면에서도 핵심인재의 확보와 양성은 비전달성을 위한 가
4페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
글의 구성 순서Ⅰ. 삼성생명Ⅱ. 과업과 직무관리 및 인력충원Ⅲ. 인재 양성Ⅳ. 성과 평가보상Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 고용관계와 구조조정 및 여성인사관리Ⅰ장. 삼성생명ⅰ) 삼성생명 개요- 삼성생명 연혁 : 1957 동방생명보험주식회사 설립 1963 삼성그룹 계열사로 편입 1986 동경, 뉴욕 주재사무소 설
12페이지 | 1,600원 | 2004.02.09
- 삼성생명 인사관리 사례 - 인사관리 사례(삼성생명)의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 비전을 설정하였다. 이에 따라 인사측면에서도 핵심인재의 확보와
6페이지 | 1,000원 | 2010.04.05
삼성생명의 특징적인 사례를 분석하기에 인사고과 시스템과 교육훈련 프로그램으로고 충분할 것이라 생각이 들었기 때문이다. 마지막으로 이 리포트에서 다루고자 하는 내용을 소개한다면 우선 2장에서는 삼성생명의 연혁 및 조직도를 제시하였다. 이어 3장에서는 본격적으로 삼성생명의 인사관리시
33페이지 | 3,400원 | 2003.12.29
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
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(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
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