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[인사관리] GE(Crotonville)분석 및 삼성과 LG의 기업사례비교연구를 통한 핵심인력개발 및 관리방안
핵심인재를 말한다. 현재 그리고 미래의 기업에서 중요한 것은 핵심 인재의 확보와 개발 그리고 유지라는 것은 의심할 여지가 없는 사실이다. 그리고 이런 핵심 인력의 중요성을 일찌감치 인식하고 인재의 관리를 체계적으로 만든 기업이 GE라는 사실 또한 누구도 부인하지 못하는 사실이다. GE는 세계
13페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
연구는 인사교육채용급여복리후생 등 다양한 내용으로 구성되어 있는 인적자원관리 중에서도 교육, 곧 인력개발 시스템에 초점을 맞추어 진행된다. 실제 기업의 인력개발 사례를 분석하면서 인적자원관리 관련 이론이 실무에서 어떻게 적용되고 있는지를 살펴볼 뿐더러 시사점 및 해결방안을
47페이지 | 3,800원 | 2008.01.11
경력관리에 대하여 -경력관리의 개념 및 우수 경력관리 사례
및 특성 4) 사원의 업무배치 5) 사원 관리 6) 교육 프로그램 및 경력 관리 프로그램 7) 경력 관리 과정 및 예시 2. 삼성전자 사례 분석 111) 삼성전자의 인재양성2) 핵심인재의 확보 (1) 국내 우수 인력 확보- 신 면접 제도 도입 (2) 해외 우수 인
33페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
[인적자원관리] 삼성테스코의 인사고과제도의 문제점 및 대안
관리는 지원 프로세스 중에서도 현대 기업의 역량을 결정하는 결정적인 변수로 작용하기 때문에 삼성 테스코를 선정하게 되었다. 우리 조는 인사 관리 전반에 걸쳐 가장 중요한 이슈가 무엇인지 토의해 본 끝에 보상, 방출, 교육훈련 등 일련의 인력 개발 및 유지 과정의 근거가 되는 인사 고과를 핵심
18페이지 | 1,600원 | 2004.08.19
(사)유기동물및동물보호관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.12
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
삼성산업관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성종합관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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