통합검색 (4,896) |
레포트 (4,894) |
방송통신대 (264) |
자기소개서 (72) |
독후감/감상문 (52) |
사업계획서 (5) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (1) |
레포트 (4,894)
[인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
인적자원 개발과 교육훈련 4나.교육훈련의 전개과정 6다.교육훈련의 체계와 방법 8라.교육훈련의 기초와 평가 20마.교육훈련의 경향 및 관련 자료 22III.기업의 선정 31가.기업의 연혁 31나.그룹의 CEO 34다.회사의 사업영역 35라.한화그룹의 경영방침 36IV.한화의 인사관리제도 39가.한화인력개발의 연
72페이지 | 4,700원 | 2007.08.30
교육하고 훈련하는지를 잘 그려내었고 우리 조는 이 과정을 통해 갖가지 모의 테스트를 거친 CIA비밀 요원들의 업무와 선발 과정을 살펴보기 위해 이 영화를 선정하게 되었다. 영화의 내용은 본 교과목 인적자원관리의 이론으로 충분히 연관 지어 해석될 수 있으며 그 중에서도 Human Resource Development라는
18페이지 | 2,000원 | 2008.02.12
[인적자원개발] 교육훈련체계의 이론과 기업 활용 사례 및 비교
대상자에 따라 신규채용자훈련적응훈련, 재직자훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련으로 분류할 수 있고, 교육 내용에 분류하면 직무교육, 생활교육, 정신교육, 체력단련 등으로 나눌 수 있다. 이런 종류의 교육훈련은 여러 방법에 의하여 실시되고 있으며 또 새로운 방법이 계속해서 개발되고 있다. 현재
15페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
인적자원의 할당을 가능케하며, 체계적인 관리시스템으로 개인의 비전달성과 지속적인 동기부여가 가능하게 됨역량모델 - 유용성고졸공채: 고교 3학년 재학생 대상채용전제형 고졸인턴: 고교 2학년 재학생 대상. 전형일정3. 12 ~ 3. 26고졸공채- 서류전형- HAT (한화인적성검사)- 1,2차 면접전형 (HAT
35페이지 | 2,500원 | 2012.12.06