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[인사관리](주)E-LAND, 이랜드의 `학년파괴채용` 사례분석
제 목 : 인적자원관리 조별레포트『기업의 열린 채용에 대한 사례분석』-(주)E-LAND의 ‘학년파괴채용’을 중심으로-< 목 차 >제 1 장 서 론제 1 절 기업의 일반적인 모집 및 선발의 절차 및 형태제 2 절 파격 채용의 등장 배경 제 3 절 조사대상(이랜드)의 선정 배경제 2 장 본 론제 1 절 이랜드 소개1)
18페이지 | 1,700원 | 2006.02.24
인사정책의 출발점인 선발관리에 대하여 집중적으로 분석해 보고, 타 기업의 유사 채용 방식과의 공통점과 차이점을 알아보기로 한다. 아울러 이를 바탕으로, 지속적 역량 강화를 위해 보충할 사항을 제시해 보고자 한다.3. 일반 채용(Ⅰ). E-Land의 인재상 배경이랜드는 지식경영을 기업의 경영 방침으
24페이지 | 2,000원 | 2006.04.12
. 따라서 기업은 이에 대한 아낌없는 투자를 하여야 한다고 판단 하며, 이 프로젝트를 마무리한다VII. 참고문헌고려대학교 경영대학원 : 역량중심 인사선발의 효과성과 개선방안에 관한 연구 경북대학교 경영대학원 : 인재 선발 시스템의 선발 도구에 관한 연구 (2009.6)듀폰사 홈페이지 www.dupont.com
16페이지 | 1,500원 | 2010.07.07
주어진 질문에 대한 답변을 통해 개인별 사고 능력과 직장생활에필요한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등을 종합 평가한다.약 20분 정도 소요되며, 면접성적 등이 뛰어나도 적성검사에서 이상소견이 나올 경우 최종 불합격된다.(5/6)6건강진단적성검사는 최종적인 채용시험으로 적성검사의
12페이지 | 1,500원 | 2010.07.22
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