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인간관계관리의 개선제도1. 사 기 조 사(Morale Survey)커뮤니케이션?-현대경영사회는 구조적 측면에서 복합성이 증대되고 있으므로 효과적인 인사결정과 목표설정 및 능률적인 관리를 수행하기 위하여 대두됨역할- 경영조직의 수평,수직적인 인간관계에서 인간 상호간의 이해를 돕고 조직내에서 상호
13페이지 | 2,000원 | 2007.11.16
F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수의 인간관계론, M.Weber의 관료제이
인간의 소외화, 노동조합의 성장에 따른 노․사간의 대립화 등을 극복하기 위하여, 시카고 교외에 있는 웨스턴 전기회사의 호오손 공장에 대한 실험을 토대로 확립된 새로운 이론이다. 과학적 관리론이 전형적인 X 이론이었다면, 인간관계론은 Y 이론에 속한다고 할 수 있다. 1. 인간관계론의 주요내용
6페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
인사상담제도종업원이 가지고 있는 불평불만이나 고민에 대해서 전문적인 조언을 함으로써 종업원의 사기 및 근로의욕을 높이는데 목적을 둔 제도이다.4. 고충처리제도종업원의 불평불만이 정식으로 서류화되어 제시된 고충을 신속하게 처리해 주는 제도로서, 상향식 커뮤니케이션의 한 방안이다.
2페이지 | 500원 | 2009.10.23
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인간관계관리I. 인간관계관리의 의의II. 인간관계적 관리기법1. 제안제도1) 커뮤니케이션의 촉진효과2) 사기양양의 효과3) 조직에 대한 일체감과 신뢰감의 증진효과4) 경제적 효과5) 합리적, 능률적인 경영관리의 효과6) 직무에 관한 관심과 흥미조성의 효과2. 인사상담제도3. 사기조사4. 의사소통
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
경북교육관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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