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[인사, 인적, HR,] 인적자원 부서의 주요 활동들(HR activities)
인적자원 부서가 전통적으로 담당하고 있는 주요 활동들(HR activities) 충원인력충원은 인사관리에 있어 첫 번째 관리기능이다. 그것은 인사관리의 내용은 우선 종업원에 대한 인력채용으로부터 시작되기 때문이다. 이같은 인력채용 및 배치를 위한 관리는 결원, 요구, 보충과 같은 절차만을 되풀이
5페이지 | 1,500원 | 2007.12.09
인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00
인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR 부서 가치
6페이지 | 8,000원 | 2024.03.04
[인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD)] 인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰
역할이 요구되며, 교육 그 자체가 변화와 혁신을 추진하는 견인차 역할을 담당해야 할 것이다.결국, 21C 지식사회에서의 기업교육은 학습활동을 통하여 경영성과를 제고하고, 회사의 부가가치를 창출할 수 있는 인적자원을 끊임없이 개발함으로써 지식경영의 밑거름이 되어야 할 것이다.
6페이지 | 5,000원 | 2008.03.02
[인적자원관리론] 디지털시대의 E-HR(Electronic HR)
HR부서의 행정적 관리 역할E-HR(Electronic HR)3E-HR사원서비스(ESS : Employee Self Service)관리자서비스(MSS : Manager Self Service)HR 담당자 서비스(HSS : Human resource administrator Self Service)Concept of E-HR E-HR의 개념: 쌍방향 커뮤니케이션 가능한 IT 기술 활용하여 효율적, 전략적 인사서비스 제공하는 인적자원관리시
12페이지 | 1,400원 | 2010.11.01
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