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Report- 관계를 통한 리더십 - ※ 목차 ※▷ 요약 정리 ◁섬기는 리더십의 신학섬기는 리더십의 모델비전과 소망가치관을 통한 영향관계를 통한 영향책임을 통한 영향▷ 책을 읽고 느낀 점 ◁▷ 섬기는 리더십의 신학 ◁1. 리더십이란 무엇인가?만약 리더라는 단어의 의미를 권위와 책임을 맡은
9페이지 | 1,600원 | 2006.02.14
관계를 제대로 시작하지 않아 시행착오와 지속적인 문제 발성을 야기시키기 때문이다 또한 이런 교육은 처음에만 하는 것이 아닌 일년 정도 지난 시점에서 새로 온 팔로어들에게 다시 한번 반추할 기회를 줘야한다고 한다 ! 실질적으로 일어날 수 있었던 일과 일어난 일에 대해서 자세하고 명쾌한 답
6페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
리더십이란 이러한 커뮤니케이션을 쥐고 통제할 수 있는 힘을 말한다. 상하관계에서의 커뮤니케이션은 우리가 흔히 말하는 대표적인 리더십의 모습이다. 직장에서의 예를 들면 리더와 하부 구성원들과의 커뮤니케이션이다. 팀원들을 이끌 수 있는 매개체는 그들과의 커뮤니케이션을 통한 소속감과
8페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
리더십을 통한 인적자원관리다음은 『존 맥스웰의 관계의 기술』의 내용 중 리더십이 인적자원관리에 어떤 영향을 줄 수 있는지 서술하고 있는 부분이다. ‘인간 자원도 가치가 떨어질 수 있다. 실제로 일부 조직에서 인간은 가치가 적어 질 수 있다. 그리고 경우에 따라서는 일 년 전에 비해 가치가
14페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
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