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[노동법] 직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토(노동법)
직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토 (노동법)1. 직장폐쇄의 의의 및 효과직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 사용자의 쟁의행위이다. 노조법 제46조는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 가능하고 미리 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다. 직장폐쇄의 성립요
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
직장점거와 주거침입죄 성립 여부 (노동법)1. 들어가며평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근
8페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ 직장점거의 필요성1 기업별 노조의 특성일반적으로 기업별 조합체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이 일반적이다.2 기업시설에
2페이지 | 300원 | 2007.01.01
[노동법] 노조법상 직장점거의 정당성에 대한 검토(노동법)
노조법상 직장점거의 정당성에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
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