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전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 기업간 인사이동(전적, 전출)에 대한 법적 쟁점 검토
법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다. 따라서 산안법상의 사업주책임은 노무급부를 받는 전출기업이 책임을 지며, 산재법상의 사업주도 원칙적으로 전출기업이 되지만 양기업의 합의에 의해 원소속기업으로 하는 것도 가능하다.2. 전적의
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하겠다.따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.이와 더불어 산재법과 산안법등의 노동관계법상의 책임의 소재의 명
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
대한 이의를 제기함이 없이 당연히 받아들여 사실상의 제도로서 확립되어 있지 않으면 아니된다”고 하여 일반적으로 상당히 엄격한 입장을 취하고 있다.3. 전적과 근로관계(1) 원칙전적은 원기업과의 근로계약이 종료되고 전적기업과의 근로계약관계가 개시되므로 전출과 달리 근기법상의 사용자
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
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