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법에 의하면 사실상 노무에 종사하는 자에 한하여 근로3권이 인정되고 있다. 이는 일반적으로 공무원이 수행하는 직무의 공익성을 이유로 근로3권이 제한되는 것으로 해석되고 있다.2) 교원교원은 “교원의 노동조합 및 운영 등에 관한 법률”에 의해 근로3권의 일부를 제한 받고 있다. 3) 주요방위산
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 공무원노조법1. 공무원노조법(노동부안)의 주요내용1) 입법형식2) 권리범위3)
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
근로3권의 제한에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.2. 제한의 필요성헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로3권의 제한과 관련한 법적 쟁점I. 들어가며1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.2. 제한의 필요성헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
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