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직장 내 성희롱 예방조치에 대하여1. 들어가며남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱을 예방하고 분쟁을 자율적으로 해결하기 위하여 이에 대한 사업주의 의무를 규정하고 있다. 즉 남녀고용평등법 제8조의 2에서는 직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 하도록 하고
2페이지 | 800원 | 2008.05.22
내용을 침해하지 않아야 한다. 침해한다면 공용침해는 허용되지 않는다. 본질적 내용에 대한 침해가 없다면 다음의 기준으로 넘어간다. 2) 공공복리의 적합성 판단재산권의 본질적 내용에 대한 침해가 없더라도 재산권 침해의 목적이 공공복리와 부합하여야 한다. 공공의 복리와 부합하지 않다면 허
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
[노동법] 직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구(노동법)
직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구 (노동법)Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의1. 정의 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.09
[직장내성희롱 연구레포트] 직장내 성희롱 정의,종류,원인및 직장내 성희롱 예방과 대처방안연구
직장내 성희롱의 예방과 관련해, “① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 다음 각호의 조치를 취하여야 한다. 1. 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육의 실시, 2. 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치(위반
10페이지 | 3,900원 | 2017.08.16