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노사분쟁 전개과정▶ 노사분쟁의 특징▶ 파업 이후▶ 파업의 문제점▶ 파업 해결방안Ⅰ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경▶ 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기▶ 쌍용자동차 노사관계 성격- 노동조합의 투쟁적 실리주의- 사용자의 잦은 경영권 변동으로 노사 간 신뢰관계취약- 노
15페이지 | 1,600원 | 2012.03.13
쌍용자동차 노사관계서론1) 선정이유2) 재무제표3) 연구방향본론Ⅰ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경1) 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기2) 쌍용자동차 노사관계 성격3) 2006년의 쌍용자동차 노사문제4) 2009년 현재의 쌍용자동차 노사문제Ⅱ. 2009년 쌍용자동차 구조조정 노사분쟁 전
30페이지 | 2,600원 | 2012.03.13
쌍용자동차 노동조합은 자구노력의 일환으로 전 직원들이 1월 급여의 35%만 수령하기로 했다고 20일 밝혔다.쌍용차 노조에 따르면 노사는 이날 쌍용차 평택 공장에서 특별노사협의회를 열고 임직원들이 1월분 급여의 50%와 상여금 전액을 자진 반납, 통상 임금의 35%만 수령하기로 합의했다. 노사는 또 2
21페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
자동차기아자동차대우자동차쌍용자동차조합원수39,872명23,525명8,050명4,668명⇒ 우리나라 최대의 단일노조(04년 : 39872명)조합 가입률84.6%② 현대자동차 노동조합의 이념⑶ 현대자동차 노동조합 활동분석① 임금투쟁 ‐ 2004년 7월 1일 현대자동차 울산공장 본관1층 아반떼 룸에서 노사 양측 교섭
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
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