‘[경영] 연봉제’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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연봉제도의 운용기준 설계9. 인사 고과제도의 설계8. 고과결과와 승급, 감급이 시스템화7. 자격등급 직위마다의 연봉액의 범위 결정6. 대상층의 현행 연봉액 분석1. 연봉제 설계를 위한조직 설계ⅲ.연봉제의 장단점 연봉제의 장점경영의식의 고양 업적에 대응한 개별관리 우수한 인재확보 철
61페이지 | 2,000원 | 2006.10.01
연봉제방식의 검토 및 결정↓현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정↓대상층의 현행 연봉액 분석↓자격등급, 직위마다의 연봉액의 범위 결정↓고과결과와 승급, 감급이 시스템화↓인사고과제도의 설계↓연봉제도의 운용기준의 설계3.연봉제의 장단점1)경영의식의 고양2)업적에 대
4페이지 | 500원 | 2006.10.01
경영의 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존전략의 일환으로서 인건비의 감축, 기업 간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황 하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.이처럼 최근
28페이지 | 2,800원 | 2006.02.21
공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업의 의미Ⅲ. 공기업의 특성Ⅳ. 공기업의 정치적 이념Ⅴ. 공기업의 민영화Ⅵ. 공기업의 요금정책1. 공공성과 기업성의 조화2. 가격결정결정의
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
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