2020년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2020.07.13 / 2020.07.14
  • 72페이지 / fileicon pdf (아크로벳 파일)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 11,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
제1장 인적자원관리의 이해
제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 인적자원관리제도의 역사
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획
제6장 공직입문(1) : 공직분류
제7장 공직입문(2) : 채용제도
제8장 경력관리(1) : 교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
제10장 성과관리(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면

* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *



본문내용
제1장 인적자원관리의 이해

1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시

(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입
② 풍요 속의 빈곤

(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각
1) 참여와 공헌, 그러나 한계
① 인적자원관리론의 유입
② 인사 행정론의 성장기
③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등

(4) 한국 인사행정의 미래 변화
1) 조직목표 달성을 위한 필수적인 핵심 분야로의 인식
2) 과감한 상황인식과 자기개혁의 필요성

2. 인적자원관리론의 개요
(1) 환경변화
1) 인사행정환경의 변화
① 인적자원관리 (Human Resource Management)
② 인적자본관리 (Human Capital Management)




- 중략 -
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 컨소시엄 이미지메이킹과 자기관리 족보
  • 론을 펴고 싶다며 중국의 도시화와 중국 기업의 혁신과 개방이 잘 이뤄진다면 경제 개혁은 성공할 것이라고 말했다.▲ 리우징 베이징 창장 경영대학원 부총장. / 이태경 기자―중국 경제 개혁의 속도가 느리다는 지적이 많다.중국 경제의 규모는 매우 크다. 특히 개혁의 핵심인 국영 부문은 비중이 워낙 크고 부실이 심각해, 복잡한 과정을 거칠 수밖에 없다. 단기적으로는 어렵다는 것이다. 기업 부채 문제도 변동성이 매우 크기 때문에 급하게 진행

  • 7차교육과정분석
  • 관리Ⅰ 환경 관리Ⅱ 조경 조경 기술Ⅰ조경 기술Ⅱ 농산물 유통 유통 관리Ⅰ 유통 관리Ⅱ기타식물자원과동물자원과농업경영과농업토목과식품가공과농업기계과조 경 과농산물유통과환경보전과기 타 학 과공업에 관한교과공업 입문 기초 제도 정보기술기초 전문 제도 기계 일반 전기 일반 공업 영어 기계 설계 기계 공작법 원동기 유체 기기 공기조화설비 기계기초공작 공작기계Ⅰ 공작기계Ⅱ 산업설비 금형 제작 전자기계이론 전자기

  • 2016년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트
  • 2017년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트
  • 2018년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트
사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.