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퇴직급여의 연속성 및 수급권 강화 법 개정 방안(노동법)
부담금 미납에 대한 지연이자 규정1) 현황 및 필요성현행법은 DC형과 10인 미만 사업의 개인퇴직계좌 특례에 있어서 사용자에게 매년 1회 이상 부담금을 정기적으로 납입하도록 하고 있다.(제13조제2호가목, 제26조제2항제4호)그러나 사용자 부담금을 정해진 기일에 납입하지 않는 경우에 특별한 규정을
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.02
이상 지내야 한다.국가는 국민연금(각종 특별연금 포함), 건강보험과 노인에 대한 각종 수당 등을 지급하는 등 사회복지 측면에서 지원하지만, 각종 예외규정이 있으나 국민연금(86년부터 시행)은 20년 이상 부담금을 불입하여야 하므로 충분한 대책이 되지 못하고 있다.이러한 노인 문제는 경제, 건강,
9페이지 | 1,000원 | 2010.03.30
이상의 장애인을 의무적으로 고용하여야 된다. - 특히 국가지자체는 장애인 공무원 2%를 달성할 때까지 신규 채용인원의 5%를 장애인으로 채용해야 하며, - 장애인 고용의무를 이행하지 않은 상시 100인 이상 공공기관에는 부담금부과 ※ ‘09년부터 국가지자체의 장애인 고용의무가 3%로 상향 조정
27페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
부품소재 전문기업 등의 육성에 관한 특별조치법의 조문 해석과 입법 제안 법률환경 이해
부담금은 현금30% 이상, 현물20% 이내이다. 정부출연금의 상환의무는 없다.- 특별조치법시행령 제11조2항은 법제10조제2항의 규정에 의하여 지원요청을 받은 통합연구단 구성원의 장이 부득이한 사유로 인하여 그 지원요청에 응할 수 없는 경우에는 지체없이 그 사유를 기재한 서류를 통합연구단에 제출
5페이지 | 800원 | 2015.06.27