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연장근로 관련 사례정리2020년 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노동법상 연장근로의 유형2020년 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간
2페이지 | 500원 | 2011.12.12