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[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
< 팀 발표 보고서 >연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례&공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례◈ 목 차◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례1. 연봉제 및 호봉제의 내용 체계2. 연봉제 및 호봉제의 장단점3. 연봉제 및 호봉제의 문제점과 개선방향4. 연봉제의
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02
내용에 따라 근로시간 등에 대한 규정이 적용된다.3. 연봉제의 도입방식연봉제는 일정한 요건 하에 근로계약의 체결, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신 등을 통해 도입이 가능하며, 이를 노사협의회의 의결만으로는 도입할 수 없다.■ 근로계약을 통한 도입사용자와 대상 근로자의 개별적인 연봉계
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[인사관리] 우리나라 연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 장단점(인사관리)
연봉제의 전개이러한 연봉제의 필요성과 연봉제의 장단점, 그리고 연봉제가 본래 시행된 미국 등의 나라와의 노동법의 상이성 등 때문에 우리나라에는 소위 한국식 연봉제라 불리는 연봉제의 형태가 확산되고 있다.이러한 한국형 연봉제의 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다. 문강분, ‘연봉제에 대
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
연봉(기본급외 직위수당 직책수당 가족수당)은 같이주고 성과에 따라 가산금(능력급과 업적급)을 더주는 형태로 운영되는 형태로 성과에 따라 연봉의 10% 범위내에서 +를 지급한다. ● 연봉 구성항목의 결정 구성 : 기본연봉 + 업적연봉 방식으로 월급제 내용을 연봉제에 반영한 것 임금 지급형태는
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16