갈등관리 PPT(갈등의이해, 갈등순기능, 갈등역기능, 갈등유형, 조직갈등, 갈등대처방안) 프레젠테이션

순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명한다.2) 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표하자.■ 예시노조는 노동자의 권리이고 노동자와 회사의 올바른 소통을 위해 반드시 필요한 조직이라고 생각합니다. 하지만 OO기업의 경우 노조가 권리를 지나치게 추구했을 때, 회사의 안정과 성장에 큰 타격이 있을 수 있고, 또한 필수적으로 기업의 인프라를 이용하는 고객들께 큰 피해를 줄 수 있습니다.따라서 노조 가입에 대해서는 매우 신중하게 고려하기 때

보건대학원 석사학위 청구논문- 김 주 연 (2002)♣ 심리학적 관점에서 본 중독, 중독행동 설명모형 변인한국심리학회지 : 건강, 7, 159-179- 김 교 현 (2002)♣ 충동성, 인터넷 중독 경향과 청소년의 사이버관련 비행의 관계.강원대학교 대학원 석사학위 청구논문- 라 민 호 (2001)♣ 인터넷 중독 : 중독성 특성, 중독의 결과 및 중독자의 하위 유형.고려대학교 생활연구소 “심리검사 및 상담연구”제5권- 송 명 준, 허 유 정, 이 은 정, 권 정 혜 (2001)

조직이 직면하는 욕구의 유형과 본질에도 영향>> 기술의 발전 : 의술>> 경제의 재구조화 : 새로운 경제구조로부터 소외되고 있는 계층이 형성④ 민족의 다양화>> 니즈(needs)가 다양해짐>> 민족/문화적 측면의 재정립 필요>> 다문화가족⑤ 정보혁명>> 인간봉사조직은 정보기술의 변화에 재빨리 대처해야함>> 정보를 모으고, 관리하고, 보급하는 방법에 있어 적극적으로 대처해야함☞ 즉, 또 다른 사회복지서비스 정보시스템과 연합하여 클라이언트와

방안 v. 미국 기업들의 슬롯머신 인센티브 a) 관련사례 조사 b) 인센티브의 정의 c) 인센티브의 장점 및 단점 d) 관련사례 분석 vi. 외국의 동기부여 사례분석 a) 월마트 (샘월튼) b) 마이크로소프트 (빌게이츠) c) 스탠더드 오일사 (록펠러) d) 일렉트로닉 데이터 시스템즈 (로스 페로) e) 웨이스트 매니지먼트사 (웨인 휘젠거) 3. 갈등과 협상 사례 A. 갈등과 협상 - 정의 및 개요 B. 갈등과 협상사례 - 1. 유한킴벌리 친화적 경영사례 i. 역할간 갈등을 줄

조직구성원에게 좌절감, 도전적 행동의 초래 가능 * 자유방임형리더 : 지원의 부족에 따른 무관심, 도전적 반응 유발 가능 ※ 매니지리얼 그리드의 리더유형 관리 격자 이론이라고도 하며 blake & Muton가 리더십 행동연구에 기초를 두고, 인간과 산출(생산성)에 대한 관심이 리더십과 어떻게 연관되는가를 밝혀주는 이론을 제시하였다. 오하이오대학의 리더십연구에서 이론적 기초로 나왔으며, 오늘 날 산업에서 경영자개발계획에 광범위하게 적용되고