[모성보호]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

출산과 직접 관련이되지는 않았으나 이를 보호하기 위해 필요한 간접적 모성보호로 나뉜다. 직접적 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전화배치 등이다. 간접적 모성보호 제도로는 시간외 근로제한, 야간업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지, 갱내노동 금지 등이다. 따라서 본론에서는 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도

휴가협조)10. 제10조(기타사항)참고문헌Ⅰ. 유산사산휴가제도우리나라에서 유․사산 휴가에 대한 논의가 시작된 것은 1994년 2월 여성정책심의위원회 심의의결로 확정된 ‘제1차 근로여성복지 기본계획’이 수립되면서부터이다. 여기서 제시된 모성보호 관련 계획은 태아검진 휴일제도 신설, 출산휴가 12주 제공, 유․사산 휴가 법제화, 육아휴직을 남성근로자까지 확대, 모성보호 비용의 공공부담화 등이다. 이후 1999년 12월 15일, 김정숙 의원 외 12인

모성보호제도의 비용Ⅳ. 모성보호제도의 저해요인1. 모성보호 제도에 대한 인식 부족2. 기업의 여성 인력에 대한 관점과 활용 방식3. 대체 인력과 사용 관행의 문제4. 육아의 문제Ⅴ. 모성보호제도의 현황Ⅵ. 모성보호제도의 문제점1. 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포2. 산전후휴가자 실태 및 요구분석Ⅶ. 모성보호제도의 강화 방안1. 정부의 감시, 감독 강화2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화 3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화4. 생리휴

모성보호 사례, 모성보호의 강화 방안, 모성보호에 대한 질의응답 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 모성보호의 중요성1. 저조한 출산율은 여성인력의 적극적 활용의 필요성을 증대시킴2. 여성인력의 적극적 활용 및 출산율 제고를 위해서는 모성보호제도의 강화를 비롯 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실Ⅲ. 모성보호의 적용대상Ⅳ. 모성보호의 실태Ⅴ. 모성보호와 김대중정부Ⅵ. 모성보호의 관련법개정1. 출산 휴가의 연장2. 유급 육아휴직 제도 신설3. 남녀 고

모성보호 내용은 산전후휴가와 육아휴직, 유산사산조산휴가, 수유시간보장, 보육제도 등이 있다. 2) 모성보호의 목적 - 출산률 제고- 여성의 노동시장 참여증진- 가정과 직장생활의 양립 지원- 양성평등 지원 - 가정과 노동시장에 대한 부모의 선택성 증진- 가사노동에 대한 인식제고 - 영유아 가정에 대한 경제적 지원 - 양질의 아동발달 지원 - 값비싼 영유아 보호에 대한 대안 제공2. 모성보호의 대표제도와 법적 규정1).생리휴가( 의의( 사용자