[노동법] 비정규노동자의 노동3권과 복수노조금지(노동법)

노동계는 공무원노조법과 관련해 전국공무원노조와 함께 단체행동권을 포함한 노동3권의 완전한 보장 등을 요구하며 단체행동권을 금지하는 공무원노조법은 수용할 수 없다는 입장이다. 전국공무원노조는 100억원의 파업기금까지 조성해 놓고 입법저지에 나설 태세인 가운데 대표자 회의까지 단절돼 좋지 않은 상황이다. 더욱이 노동계는 정부의 태도변화 없이는 어떤 대화에도 응하지 않겠다는 방침이다.반면 정부의 입장도 만만치 않다. 비정규직

노동이 되도록 추진되어야 할 것이다. 여기서는 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 문제점과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다. Ⅱ. 고용형태의 유형- 근로자, 사용자, 고용주와의 관계를 중심으로 1. 직접고용사용자와 고용주가 동일한 고용유형으로 사용자와 근로자의 1대1관계에서 사용-종속관계가 긴밀한 경우을 말한다.1) 계약기간에 따른 구분일반적으로 종신고용이라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기

비정규 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅳ. 정부의 비정규 보호 대책의 문제점Ⅴ. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1. 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2. 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3. 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화4. 민주노조 무력화와 변질5. 노동자들의 정치세력화와 산별노조

자의 수가 많지 않아 노동조합은 극히 미미한 존재였다. 1960년대초 조직노동자수는 약 20만명에서 이후 100만명대로 증가하였다. 그러나 소위 개발독재의 시대여서 노동조합조직은 조금씩 확대되었으나 그 활동은 극히 미미하였다. 한국의 경우 노동 3권은 헌법에 보장되어 있고 공무원에 관한 규제외에는 기본적으로 모든 근로자들이 노동 3권을 향유하게 되어 있다. 그런데 산업시설의 확장으로 조직이 가능한 근로자수는 급속히 팽창하였으나 노조조

법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁 Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동조합 창립Ⅴ. 전노협 창립대회Ⅵ. 골리앗 농성Ⅶ. 약사법투쟁1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제2. 전국한의대 수업거부 투쟁 돌입, ꡒ강의실을 떠나 길거리로ꡓ3. 국민 79%, ꡒ약사의 한약조제 금지해야ꡓ4. 한총련 백만학도는 전한련 동