[경영학, 인재개발, 교육학] 공병호의 독서노트

인재개발연구소 가치가 美感柔創(아름다움, 감성, 부드러움, 창의성)으로 옮겨간다. 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 n세대로의 buying power의 이동이 45세 정년이라는 결과를 낳았다. 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 E = MC^2 (기업의 Energy = Man power * Communication * Commitment) 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 analog 시대에는 시간과 경험의 축적이 중요하였다면, digital 시대에는 capacity enhancement가 중요하다. 안승준상무, 삼성전자 인재

개발하는 해양구조물 등을 최고의 기술력으로 이끌고 있습니다. 미약하지만 제가 귀사에서 할 일이 주어진다면, 항상 성실하고 친절한 태도로 생산성 만족을 실천하기 위해 최선을 다할 것이며, 주어진 모든 일을 완벽하게 수행할 수 있도록 노력하겠습니다. 함께 근무하는 동료들과도 좋은 대인관계를 맺기 위해 노력할 것이며, 어떤 일이든 항상 솔선수범하는 인재가 되겠습니다. 최고의 실력과 최상의 서비스 정신을 지닌 최고의 인재가 되겠습니다.

. 게다가 더욱이 ‘21세기를 주도해 나갈 인재 양성’이라는 막대한 사명감을 지니고 있는 교사가 컴퓨터 교육을 어떤 시각에서 바라봐야하는지에 대한 물고를 틔워주었기에 매우 의미있는 시간이 되었다. 그리고 이번 과제를 계기로 하여, 앞으로 아니, 이미 세상을 주도적으로 이끌어가기 위한 필수적인 사항이 되어버린 컴퓨터 분야에 대한 확고한 가치관 정립에 위해 힘쓰고 노력해야겠다는 생각을 하며, 기나긴 과제에 마침표를 찍고자 한다.

개발원, 『열린교육 입문』, 서울 : 교육과학사, 1997.○ 한국방송통신대학교 부설 평생교육원, 『열린교육의 이론과 교수 방법』, 1997.○ 한국열린교육협의회 전남지역연구회, 『열린 교육을 위한 체제적 접근』, 1996. 외.○ 한형식, 『수업 기술의 정석 모색』, 서울 : 교육과학사, 1994.○ , 『열린교육의 생각과 방법에 의한 수업 개혁』, 서울 : 교육과학사, 1995.강원 동해중앙초등학교, 다양한 학습 방법 적용으로 학습력 향상, 1997.경기 성저초

인재개발, 교육기획 업무는 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 구성원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축할 수 있을 것이라고 생각