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리더십이 효과적이지 못할 때 집단성과가 좋지 못할 뿐 아니라 심지어 그 집단이나 조직이 실패하게 된다. 또 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높임으로서 개인적 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있다. 리더는 기업경영의 전반적인 외부
24페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
리더십 행동 작업 촉진 D C부하의 노 력 자기효능감수행 기대그림 2. 작업장면에서의 자성예언 모델(Eden, 1992)경영 장면에서 개인간 기대효과 연구의 핵심은 리더쉽 행동이 부하의 자기기대( c)와 수행 (e)에 미치는 영향인 (b)-(c) 및 (b)-(e)의 연결이라고 한다. 이 연결과정에서의 선행변수로 작용하는
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.주제1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오1. 서론4차산업혁명, 코로나 펜데믹 등 경제사회경영 환경
8페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
리더십의 정의1. 리더십의 정의1) George R. Terry에 의하면 「리더십이란, 모든 사람들이 집단목표(group objectives)를 위하여 자발적으로 노력하도록(strive willinglly) 사람들에게 영향(influencing)을 주는 활동(activity)」으로 정의함. 2) Hemphill에 의하면 「리더십은 상호간에 대한 문제(mutual problem) 해결을 위하여
34페이지 | 3,200원 | 2015.03.29
직능경제인경영지원단(주) 기업분석 요약보고서입니다.
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