레포트 (306)
[노동법] 현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안1. 들어가며기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
현행 근로기준법에서의 연봉제 적용 문제1. 들어가며기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[노동법] 노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력
노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하는 직원이 대우를 받는 풍토를 조성하여 생산성과 효율성을 높이고자 하는 데 목적을 두어야 한다.이러
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
연봉제의 도입과 취업규칙 변경 (근로기준법)Ⅰ. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
연봉제와 평균임금ㆍ통상임금 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
국립암센터 간호사자기소개서)국립암센터 신입 간호사자소서(국립암센터 지원동기,근로계약제 및 연봉제,건전한 노사문화,금연,향후 추진 업무에 대한의견
국립암센터신규 간호사 채용자기소개서목 차1. 성장과정 및 가족사항2. 본인 성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 국립암센터 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 의견성장과정 및 가족사항 솔직한 감
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.30
노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ.
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
연봉제수당(팀/개별성과급)연봉기본연봉직능급(개별 성과급)연봉기본연봉X연봉연봉 외 급여복리후생여가관리지원 등복리후생문화지원, 교육지원 등복리후생(없음)①특별상여금②퇴직금연봉 외 급여①연근수당(고정급)②휴일근로특근수당③심야수당④정기상여금연봉 외 급여없음(연공급)(연공
21페이지 | 900원 | 2015.04.24
[대체휴일제] [대체공휴일제] 대체휴무제 도입 논란에 대한 찬반의견과 나의 생각
근로기준법에 따르면 1년 동안 개근한 근로자에게 8일간, 90% 이상 출근한 사람에게 3일을 각각 주도록 규정돼 있다.(3) “연봉근로계약서“상 현재 시행중인 안제8조【휴가 및 대체휴무제】① 유급휴일은 다음 각호의 1에 의한다. 1. 주휴일(일요일) 2. 근로자의 날(5.1) 3. 관공서의 공휴일에 관한 규정
7페이지 | 1,500원 | 2010.02.06
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