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행복은 함께 할 수 없는 것인가라는 질문에 대해 취업 포탈 사람인의 조사에 따르면 우리나라 직장인들이 느끼는 행복 점수는 평균 62점에 불과한 것으로 조사됐다. 또 직장인 10명 가운데 1명은 삶에 낙이 없다고 느끼는 것으로 나타났다. 그러나 행복한 직장, 행복주식회사를 만드는 것은 의외로 간단
2페이지 | 300원 | 2017.01.05
행복주식회사」는 동료와 내가, 또 리더와 팀원이 상생하는 win-win 전략에 대해 이야기한다. 서로가 서로를 믿고 신뢰하며 이해하는 상호 협력적인 조직문화를 구축하기 위해 리더가 어떻게 행동해야 하는지에 대해 짧지만 강렬한 주장을 전개하고 있다. ‘팀을 위해 봉사하라!’ 조직원들의 이야기에
7페이지 | 800원 | 2008.02.12
부나 판매되었다. 대표적인 저서로『겅호!』『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『하이파이브』『열광하는 팬』『비전으로 가슴을 뛰게 하라』『얌! 고객에 미쳐라』등이 있다.▫ 제목 : SERVE 리더십으로 만드는 행복 주식회사▫ 출판사 : 21세기북스▫ 연도 : 2006. 7. 20▫ 전체 쪽수 : 183- 2 -
8페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
우리 팀원의 입장에서 생각해야 레이첼 같은 잘못을 저지르지 않는 다는 것이었다. 그러면서 다시 한 번 내 머릿속에 박힌 글자는 ‘SERVE, 봉사하는 마음’ 이었다. * 참고문헌 *제목: 「 행복주식회사 」저자: 켄 블랜차드, 마크 밀러 (옮긴이: 조천제)출판사: 21세기 북스연도: 2006전체쪽수: 183쪽
7페이지 | 800원 | 2008.02.12
the Future (미래를 바라보라) 2) Engage and Develop Others (다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라) 3) Reinvent Continuously (계속해서 재창조하라)4) Value Results and Relationships (결과와 관계를 중시하라)5) Embody the Values (가치를 구현하라) 2. 인적자원관리 관점에서 바라본 「행복주식회사」.
10페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
, 현실에서는 때로는 생각지 못한 어려움도 찾아올 것이다. 하지만 한 단계 한 단계 리더가 봉사하고 헌신하며 SERVE 모델을 실천해나간다면 조직이 변화되는 모습을 분명히 발견할 것이다. 참고문헌・캔 블랜차드, SERVE 리더십으로 만드는 행복주식회사, 21세기북스, 2006, p183・EBN 산업뉴스 2007-03-20
9페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
행복주식회사라는 책을 통해 위대한 리더가 행하는 리더십의 5가지 유형에 관해서 살펴보았다. 나는 이 5가지에서 모두 인적자원에의 지향이라는 공통점을 찾아내게 되었다. 과거에는 인적자원의 관리에 관해 비용이라 인식하는 경우가 많았지만 현대 사회가 점차 복잡해지고 빠른 환경의 변화가 나타
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
[독후감] `행복주식회사 S.E.R.V.E 리더십으로 만드는`를 읽고
능력을 거침없이 발휘하고 그들의 관계를 끊임없이 유지할 수 있는 관계 데이터 베이스를 만들어 관리한다면 이 시대가 바라는 리더에 남성보다 훨씬 유리한 고지에 있는것이 아닌가 생각해본다.Ⅳ. 참고문헌켄 블랜차드 - 행복주식회사 - 21C북스 2006년판 P. 183김성국 - 조직과인간행동 명경사
6페이지 | 1,100원 | 2007.07.05
행복한 회사를 만들어 냈다. 레이첼, 그녀의 옛 팀은 극적인 성과 변화에 성공한 것이었다. 그녀는 「SㆍEㆍRㆍVㆍE리더십」을 통해 리더의 중요성을 새롭게 인식했으며 「SㆍEㆍRㆍVㆍE리더십」의 효과를 체험할 수 있었다. 결론 : 1. 여성 리더가 되기 위한 리더십 찾기누구나 다니고 싶은 행복한 회사
8페이지 | 800원 | 2007.07.05
행복 주식회사’는 ‘S.E.R.V.E’ 즉 ‘봉사하다’라는 뜻의 이 단어 하나로 리더십의 개념을 설명하고자 한다. S-See the future조직이 목표를 가지고 미래를 바라볼 경우, 비전이 생기게 되고 그를 달성하고자 하는 욕구로 인한 열정을 깨우기 마련이다. 리더는 이러한 미래와 비전을 올려다보고, 비전을
7페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
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