레포트 (6)
Law Text and Materials(Hart Publishing, 2001), p.549. 사용자는 이 기간 동안에 특히 근로자의 업무능력을 평가한 정식채용을 거부할 권리(right not to confirm the appointment)를 확보하기 위하여 시용제도를 도입하고 있다. N.M.Selwyn, Selwyns Law of Employment 13th ed.(Lexis Nexis Butterworths, 2004), p.56.그러나 시용에 대해서는 채용내
121페이지 | 4,900원 | 2008.08.19
해고비용은 사용자로 하여금 비정규직의 정규직으로의 전환보다는 비정규직을 사용하도록 유인한다. 이런 상황에서, 비정규직 사용의 용이함은 채용과 직무 분할을 강화했고, 후자는 정규직에 대한 해고비용이 클 때 촉진된다. (OECD, 전게서, p.87)반면에 전반적인 실업률에 대한 함의는 분명하지 않다.
133페이지 | 7,800원 | 2005.10.28
Law happened. The law enforced companies to upgrade the contract worker’s job status to permanent when he or she had worked at the workplace for more than two years. Her employer decided to lay her off as the two year deadline was approaching instead of giving her a permanent job. Kim’s story is nothing new among young Korean jobseekers. These cases for young people are not an individual matt
11페이지 | 1,700원 | 2013.02.20
France Gender and the Contours of Precarious Employment
Law on Employment, Work and Purchasing Power, 2007)는 (사용자가 초과근무에 대해 지불하는 비용을 낮추고, 노동자가 초과근무에 매력을 느끼게 함으로써 주당 35시간제를 폐지함) 초과근무를 늘리는 방향으로 근로시간규제를 완화시켜 고용률을 높이고 노동자의 구매력을 높이는 것을 목표로 한다. 또한 이 법은 R
7페이지 | 800원 | 2016.04.16