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조직갈등 영향, 유형, 조직갈등관리전략 분석1. 갈등, 조직갈등 개념(이미지출처: visatutelage.com)1) 갈등 개념갈등(conflict)이라는 용어는 어의 차원에서 ‘confligere’라는 라틴어에서 나온 말로 ‘상대가 서로 맞선다.’라는 의미를 가지고 있다. 다시 말해 갈등이란 집단 간이나 집단 내에서 이해당사자
10페이지 | 2,300원 | 2017.08.20
[경영학] Conflict Management and Innovation Performance(갈등관리와 혁신 성과)
Conflict Management and Innovation Performance: An Integrated Contingency Perspective(갈등관리와 혁신 성과: 통합된 우연성 관점)Michael SongUniversity of Missouri-Kansas CityBarbara DyerUniversity of North Carolina at GreensboroR. Jeffrey ThiemeUniversity of Memphis최근 몇 년간 몇몇 이전 연구 결과의 타당성에 문제를 제기하며 조직 갈등 연구를
18페이지 | 7,000원 | 2008.11.07
갈등관리론I. 갈등의 의의II. 갈등의 유형III. 갈등의 요인1. 분업구조2. 자원의 희소성3. 업무의 상호의존성4. 개인의 특성IV. 갈등관리 전략1. 잠재적 갈등의 예방2. 표면적 갈등의 해소3. 갈등조장 전략I. 갈등의 의의갈등(conflict)이란 행동 주체 간의 대립적 내지 적대적 상호작용을 말하며 추구
4페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
[조직행동] 갈등관리(CONFLICT MANAGEMENT)
O N E P I E C EORGANIZATION BEHAVIOR갈등관리 (CONFLICT MANAGEMENT)갈등의 정의와 성격ONEPIECE CONFLICTORGANIZATION BEHAVIOR기능적 갈등과 역기능적 갈등개인간의 갈등집단갈등C O N T E N T SPIECE ONECONFLICT갈등이란??ONEPIECE MOTIVATIONORGANIZATION BEHAVIORPIECE ONECONFLICT상대방이
51페이지 | 2,100원 | 2005.08.17