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[인사관리] 유한킴벌리 Y-K모델에 대한 HRM 관점에서의 분석
과목명: 인사관리(003)담 당: Final Team Project 유한킴벌리 Y-K모델에 대한 HRM 관점에서의 분석- 목 차-들어가며II 회사 소개유한 킴벌리란?경영 철학 및 기업 문화복지제도 및 인재개발 유한 킴벌리의 문국현 사장은 누구인가?재무현황회사 연혁III. Y-K모델 소개1) Y-K모델의 서막: 대전 공장의 4조 3
24페이지 | 2,000원 | 2005.08.09
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사-`유한킴벌리`의 인사제도 분석 및 보완점(A+리포트)
- 목 차 -Part.I 서 론Part.II 유한킴벌리 회사 소개1. 유한 킴벌리란?2. 경영 철학 및 기업 문화3. 복지제도 및 인재개발Part.III Y-K모델: 사람이 기업에게 가장 중요한 자산인 회사1. 유한킴벌리의 근무패턴2. 유한킴벌리의 4조 교대제3. 4조 2교대제를 실시함으로 인해 생기는 평생교육제도4. 4조교대제와
25페이지 | 1,800원 | 2008.11.04
Y-K모델’로 불리는 유한킴벌리 생산혁신 모델은 사람중심 경영이란 새로운 패러다임으로 알려져 있다. 문 전 사장은 2003년 말 청와대 정책실의 주선으로 노무현 대통령에게 뉴패러다임을 설명하는 자리를 가졌고, 노 대통령은 “이런 보고를 너무 오래 기다렸다”며 “당장 실시하라”고 말했다. 뉴패
15페이지 | 1,500원 | 2009.06.19
직무설계이론 작업설계이론 기대이론 자기조절이론 VOLVO 직무재설계 유한킴벌리 기업소개
직무설계이론과 사례contentsChapter 1. THEORY작업설계이론TURNER & IAWRENCE와 HACKMAN & OLDHAM의 연구작업설계 이론의 후속 연구작업설계 이론의 적용작업설계 이론의 결론Chapter 2. CASEVOLVO의 직수재설계유한킴벌리의 Y-K모델NUMMI의 직무재설계Chapter 3. CONCLUSIONTheory1. 작업설계이론목표설정이론기대이론
30페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
Y-K 모델’(유한킴벌리 생산 방식)에 주목하지 않는 이가 없다.문사장은 3년 반 전부터 일자리 창출에 대한 바람을 잡아왔다. 그러나 그의 말을 경청하는 사람은 없었고, 당시 김영호 산업자원부장관이 관심을 보였지만 도중 하차하는 바람에 정부 정책과의 연계 고리가 끊겼다. 2002년 말부터 신용불량
13페이지 | 1,400원 | 2004.08.19
[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향
있는 소비자들은 갈수록 기업들에게 보다 큰 책임을 요구한다. 앞으로 유한킴벌리의 사회적 책임경영과 뉴 패러다임 모델이 전 세계 킴벌리클라크 사업장으로 확대 적용될 가능성도 있다.Ⅴ. 참고자료국민일보인터넷한국일보(www.hankooki.com) 서울신문한국일보http://www.yuhan-kimberly.co.kr
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
Y-K Sales News 전달 매주 E-mail 경영 정보 공개 설명회 매월 회사운영현황 자료 및 설명회 정기적 사업장소식 공유 매월 사보 최고경영자와의 대화 격월 Video 사보 상세 경영정보 공개 분기별 정기 노사 협의회 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장사원들이 업무특성 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
모델의 하나로소 귀납적이고 정량적인 분석방법이다.(2) 사상 의 안전도를 사용한 시스템의 안전도를 나타내는 시스 ETA(event tree analysis) ( ) 事象템 모델의 하나로서 귀납적이고 정량적인 분석방법으로 재해의 확대요인을 분석하는데 적합한 방법이다 디시젼 트리를 재해사고의 분석에 이용할 경우의
164페이지 | 4,500원 | 2023.04.23
마케팅특강4공통) 우리주변에서 외부고객문화마케팅의 성공사례-전동킥보드-를 찾아 제시하고 그 특징과효과를 분석한후 시사점도출하시오0k
모델로서 기업의 긍정적인 사회변화 유도(사회이익)와 비즈니스 가치증대(기업성과)를 연결시키는 새로운 접근방식이다.CSV의 핵심은 기업이 직면한 사회환경적 이슈에서 새로운 비즈니스 기회를 모색하는 데 있습니다. 즉, 해결하고자 하는 사회문제를 비즈니스 모델에 포함시킴으로써 사회문제 해
11페이지 | 11,000원 | 2020.11.23
Y-K model 의 장점 과 단점단점회사 측면늘어난 인적 관리 비용 : 단기간에 상쇄하기 어려움모델 도입 부작용 관리 : 직원간 능력, 자발성, 창의성의 차이무임승차 : 높은 자율성의 반작용, 업무에 흥미와 노력을 가지게 하는 분위기 조성 필요부가비용 : 높은 인건비, 교육비 외에 회사의 생산계획을
39페이지 | 800원 | 2019.05.13