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[간호윤리] 병원경영의 효과성, 인력감축, 인력부족으로 인한 간호사 업무과중과 간호의 질, 환자의 삶의 질
병원경영의 효과성, 인력감축, 인력부족으로 인한 간호사 업무과중과 간호의 질, 환자의 삶의 질 ContentsIntro1병원 경영의 효과성과 인력 감축과의 관계 2간호서비스 질과 간호서비스 괴리3현실에서의 간호의 질, 환자의 삶의 질4개선 방안5Intro국립병원인 0병원
21페이지 | 2,100원 | 2007.02.02
구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석Ⅰ. 구조조정과 사회복지Ⅱ. 구조조정과 고용조정Ⅲ. 구조조정과 경제주체Ⅳ. 구조조정과 영업양도1. 개념2. 영
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
금융산업(금융업)의 다원화, 금융산업(금융업)의 대형화, 금융산업(금융업)의 고도화, 금융산업(금융업)의 디지털화, 금융산업(금융업)의 구조조정, 금융산업(금융업)의 인력감축, 향후 금융산업의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융산업(금융업)의 다원화Ⅲ. 금융산업(금융업)의 대형화Ⅳ. 금융산업(금
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
인력감축(workforce reduction)과 조직재설계(organization redesign)의 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 인건비 절감을 통한 효율성 제고를 목표로 하는 인력감축은 해고, 퇴직, 전출 등을 통해 이루어지게 되고, 조직재설계는 직무와 업무수행 부서의 변화를 목표로 기능이나 계층의 축소, 직무재설계, 부서 통폐
3페이지 | 800원 | 2019.02.26