레포트 (165)
< 모두의 Work and Life Balance >Ⅰ WLB의 개념WLB(Work-Life Balance)는 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태를 말한다. 이를 위해 설계된 제도를 WLB프로그램이라고 하는데, 가족친화적(Family -friendly Policy)이라고도 부른다. 통상 WLB프로그램은 근무형태의 다양화, 가족대상 프로그램, 개인신상 지원 등
6페이지 | 700원 | 2013.03.29
효성그룹의 사례로 알아본 Work-Life Balance 중요성
효성그룹의 사례로 알아본 Work-Life Balance 중요성INDEX기업 소개일과 삶의 조화란일과 삶의 조화기업 사례→ 복지, GWP, 기타기업소개효성그룹의 슬로건가치“최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다.”미션행동원칙+++최고혁신책임신뢰글로벌마인드경쟁
36페이지 | 3,000원 | 2017.07.15
work-life balance를 위한 세가지 원칙을 설명하고, 이 원칙들이 널리 쓰이지 않는 이유를 설명하시오. Ⅰ 변화되는 직무에 대한 사회적 인식대부분의 경영자들이 업무가 사원의 인생에서 우선순위를 차지 해야한다고 믿고 있으며 그들은 한때 종신고용의 기치에서 직장은 나의 삶의 터전이라고 믿던 시대
18페이지 | 1,700원 | 2005.11.28
[인사관리] 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리
일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리1. 들어가며최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Fre
6페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)(사회복지, 사회복지사, 가족생활교육)Ⅰ. 서론일가정 양립지원이란
5페이지 | 2,500원 | 2022.06.09
[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
work-life-balance)의 균형이 잘 맞아 웰빙을 실현하기 좋다는 것이다. 이러한 사내복지는 그 유형이 다양한데, 근무환경을 개선해주거나 업무의 편의성을 보장해주는 등의 1차적 방법부터 시작해서 업무관련 보상을 추가하여 동기를 부여하고 교육을 진행하여 개인의 역량을 향상시켜주는 2차적 방법도 존
6페이지 | 5,000원 | 2021.05.12
Work-Life Balance Program평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다는 것이다. Flexitime제, 재택근무제 등은 단순히 복리후생차원이 아닌 우수 인재의 확보와 유지 차원에
2페이지 | 500원 | 2012.10.16
코리아헤럴드 번역 8 in 10 job seekers in favor of four-day workweek survey 20210805
8 in 10 job seekers in favor of four-day workweek survey 20210805The idea of implementing a four-day workweek is gaining favorable views among South Koreans, reflecting the heightened perception of work-life balance and diverse work patterns due to the COVID-19 pandemic, data showed Thursday,코로나 팬데믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무
4페이지 | 1,900원 | 2021.08.06
Work-Life Balance)이 뿌리내리게 되었다. 우리나라 출산율이 1.07명으로 세계 최저를 기록하고 있지만, 유한킴벌리 직원들의 자녀 수는 2명에 가깝다. 노사 관계도 크게 개선되어 신뢰경영을 바탕으로 하는 상생의 패러다임을 실현하고 있다.기업경쟁력도 크게 향상되었다. 매출액이 지난 10년간 2배 가까이
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
Work-Life Balance & Welfare Programs.Task 1. Promoting a Creative Organizational CultureTask2. Respecting Global Diversity1. Diversity - Samsung Electronics generates 85% of its sales in overseas markets - half of the regular staff are foreign workers.- searching and attracting competent people in various fields in China, India, the U.S. and worldwide - Female workers account for 35% of S
20페이지 | 1,800원 | 2010.07.30