레포트 (22)
[인적자원관리] 사우스웨스트 Southwest Airlines 사례
loading12%16%18%21%26%42%52%52%63%78%96%100%HR 부문의 역할과 과제:Southwest Airlines 사례1. 변화하는 HR 부문의 역할 2. SWA의 개요 3. SWA의 전략 4. SWA의 HRM 5. SWA의 과제 1. 변화하는 HR 부문의 역할 직원 옹호자행정 전문가변화 주도자전략적 파트너일상적/운영적 초점장기적/전략적 초점사람프로세
22페이지 | 1,400원 | 2007.06.05
Lecture Note_AI Based Strategic Management_Prof Dong Sung, Cho
HR Capital Technology Facilities SystemOrganizational culture Others1-1) What is Your Mechsism?4. Among the answers in Questions 1, 2,3, which one was the mostimportant in initiating the project?Leader’s (your) vision and capabilitiesExternal environment Internal resources5-1. When you chose in Question 4, which one comes next? External environment(SER
245페이지 | 2,000원 | 2023.02.12
[사우스웨스트 마케팅 PPT] 사우스웨스트항공 성공비결과 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 사우스웨스트항공 서비스,경영전략과 향후전망
HR시스템의 관리와 유지가 힘들어 질 듯새로운 도전1.저가항공시스템의 포기- 새로운 시작비용구조의 상승으로 더 이상 저가항공에서의 높은 수익률이 불가능 =>저가항공을 포기하고 타 항공사급 서비스(기내식, 지정좌석 등)도입하고 운임 인상2. 국제선 진출운임이 상승할 경우 더 이상 육상 교
29페이지 | 3,900원 | 2017.05.15
경제경영 Southwest Airline의 즐거운 생활
SWA 만의 기업 문화를 만들어 냈다.종업원이 찾아오기를 기대하는 채용이 아니라, 필요한 종업원을 대상으로 기업을 마케팅 하는 식의 인력 선발과 비용을 최소화하기 위한 SWA의 전략에 부합하는 조직설계 또한 적절했다고 본다. 노사관계에서도 수직적인 계층구조가 아닌 한 배를 탄 운명의 공동체라
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
SWA의 HR 시스템4타 기업들이 모방할 수 없었던 이유5닥칠 수 있는 가상 시련 시나리오6SWA 기업문화의 삼성 적용 가능성CONTENTS1. SWA 연 혁197719811982 Lamar muse가 Dallas, Houston, San Antonio를 잇는 사우스웨스트를 설립19711. SWA 연 혁탑승객 500만 명 돌파뉴욕 증권 거래소 상장19
32페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
Southwest Airline,사우스웨스트,사우스웨스트항공,사우스웨스트전략,사우스웨스항공전략,사우스웨스트마케팅,사우스웨스트항공 성공요인
SWA의 과제종업원 챔피언관리 전문가변화 주도자전략적 파트너일상적/운영 활동 초점미래/전략 초점사람지향과정지향ocus of HR SystemF“종업원 챔피언”- SWA의 세가지 기본정신ocus of HR SystemF첫째, 일은 즐거워야 한다. 일은 놀이이다. 즐겨야 한다. 둘째, 일은 중요하다. 그렇다고 너무 심각하
29페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
[조직행동] 사우스웨스트 항공(south west airline) 인적자원, 조직문화(영문)
SWA air crafts spent 11hrs/day in the air while industry average was 8 hrs dayLow Average Salary, Hourly WageSWA : $18/hrContinental : $20/hrUS Air : $23/hrHigh employee engagementSWA : 81 employees / aircraftUnited : 157 employees/ aircraftAmerican : 152 employees/ aircraftCustomer Service50 million airline passengersinitial public offering - the 60th straight quarterly surplusTitle
33페이지 | 2,500원 | 2012.03.19
HR Focus, March, Vol. 74 No. 3, p. 11.Chakravarty, S.N. (1991), “Hit ‘em hardest with the mostest”, Forbes, September 16, Vol. 148 No. 6, pp.48-51.George, J.M. and Jones, G.R. (1996), Understanding and Managing Organizational Behavior, Addison-Wesley Publishing Co.Graham, D. (1996), “From space shots to milk runs”, Business Week, December 30, No. 3508, p. 8.Herzberg, F. (1968), “O
28페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
삼성 vs SWA -자유주의와 공동체주의 관점에서의 비교, 분석
SWA의 기업문화(2/2)South West Airlines 분석– 기업문화THE SHILLATopic Course #2Samsung vs SWA HR SystemSamsung Electronics는 자유주의적 기업이고 SWA는 공동체주의적 기업으로 볼 수 있다.Samsung VS South West Airlines HR 시스템 HR 시스템 비교 분석 03즐겁고, 유머러스 한 분위기위기의식, 긴장감사내분위기자발적 참여,
20페이지 | 1,800원 | 2010.12.02
HR Practices외적 적합성원가우위전략집중화 전략외적 적합성전략과 HR Practices의 관계3. 일심동체 사공관리법Icarus Paradox 이카루스 패러독스(Icarus Paradox)과거의 성공이 자만과 관성을 낳고 환경에 대응하지 못하여 결국 파멸에 이르게 된다는 성공의 역설도전과 시련지속적인 성장을 위해서 기업
27페이지 | 2,400원 | 2010.10.01