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교육훈련제도 분석1. 사업전략과의 정합성2. 직무, 성과와의 연계성3. 평가와 설계의 연관성4. 핵심인재의 파악 및 육성5. 다른 인적자원 활동과의 통합6. 개인에 대한 맞춤형 교육7. 팀 중심의 교육 V. 맺음말VI. 참고문헌VII. 별첨I. 회사소개1. 회사개요SK그룹은 ‘SK Global 분식회계사건’, ‘대선
26페이지 | 2,100원 | 2004.02.02
SK 주식회사의 교육훈련 제도 제 출 일 2005.6.4(토)I. 회사소개SK 주식회사는 SK Telecom, SK Global 등과 함께 그룹의 큰 축을 이루고 있는 기업으로써 대부분의 계열사를 주식을 통해 소유하고 있다. OK! SK라는 광고문구로 친숙할 뿐만 아니라 IMF 이후 수많은 대기업들의 몰락 가운데 유달리 깨끗한 이미지
3페이지 | 800원 | 2007.06.05
SK 주식회사의 교육훈련 제도 I. 회사소개SK 주식회사는 SK Telecom, SK Global 등과 함께 그룹의 큰 축을 이루고 있는 기업으로써 대부분의 계열사를 주식을 통해 소유하고 있다. OK! SK라는 광고문구로 친숙할 뿐만 아니라 IMF 이후 수많은 대기업들의 몰락 가운데 유달리 깨끗한 이미지를 가지고 소비자들을
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
SK 인사관리 제도 SK 기업소개 SK 인사관리 채용 SK 인사관리 교육 SK 인사관리
교육 제도‘SK 주식회사’는 ‘사람’을 중시하는 경영이념과 원칙에 따라 그 동안 국내시업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력계발과 교육 훈련에 많은 투자를 하여 왔다. 이러한 기업 목적을 위해 보다 체계적으로 육성하는 것을 목적으로 교육 훈련을 실시하고 있다.가. 교육 훈련 시스템교육 훈
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
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