레포트 (13)
[리더십] Southwest Airlines(SWA)와 People Express(PE)의 사례 비교, 분석
Ⅰ. 서 론- Southwest Airlines(이하 SWA)와 People Express(이하 PE)의 사례 비교, 분석하면서 한 가지 특이점을 찾을 수 있었다. 그것은 바로 그들 즉, SWA와 PE가 내세웠던 저가전략이 기존 항공 산업에 있어 혁신적인 개념이었다는 것이다. 이는 세계 각지에 퍼져있는 저가항공사의 효시가 되었다는 점에서, 항공
3페이지 | 800원 | 2006.07.25
South West Airline과 People Express의 조직 구조 분석
South West Airline과 People Express의 조직 구조 분석순서1. 서론2. 공통점과 차이점3. SWA와 PE가 이러한 조직 구조를 가지게 된 이유1. 서론최근 제주항공, 한성항공 등의 저가 중심 항공사가 높은 수익률을 거두면서, 대형 항공사들이 잇따라 저가 항공사 출
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
[품질관리] PEOPLE EXPRESS의 서비스 실패사례
PE는 실패할 수 밖에 없었던 이유를 살펴보겠습니다.*Southwest Airline과의 비교인사관리부명확한 인사관리팀의부재회사의 이윤추구를 위한 인사관리와 동시에 SWA 의 가치관과 문화를 함양시키는 데에 중점을 둠. 채용고급인력의 채용에 역점을 둔 경향이 있음능력보다는 공동체와의 융합, 긍정적
13페이지 | 1,600원 | 2012.01.31
[조직행동론] 피플 익스프레스, 사우스웨스트 에어라인 기업 분석 보고서
PE사와 SWA사 모두 고유의 문화가 있었다. PE사의 CEO Burr는 사람이 누구나 창의적이고 생산적으로 될 수 있다고 믿었고 개인의 자기계발을 중시하는 문화를 만들었다. 그는 사람을 ‘자원’ 이라 보았고 기업을 경영하는 데 필요한 부품과도 같다고 보았다. 그에 비해 SE의 CEO Kelleher는 직원들이 일을 즐겨
7페이지 | 1,100원 | 2011.08.29
[국제물류] 항공운송 -저가 항공사(Low Cost Carriers, LCCs)
PE의 급격한 성장은 많은 이익을 가져왔지만 역시 많은 비용도 발생하였다. 조직이 비대해지기 시작하면서 조금씩 잘 운영해 나가던 회사의 전략, 정책들이 조금씩 어긋나기 시작했다. 가. 표준작업량(Workload)새로운 신입사원을 뽑는 과정이 복잡해지고, 그 절차를 계속해서 진행하면서, 회사는 새로운
29페이지 | 2,400원 | 2011.01.19
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100페이지 | 3,500원 | 2010.03.13
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99페이지 | 2,700원 | 2008.03.10
PE가 한창 성장단계일로에 있을 때는 유능한 단계 4의 리더십 특성을 보이나, 83년 이후에는 점차 유능한 단계4 리더로서도 자질을 상실하며 장래 기업 몰락의 사단을 만들어낸다고 할 수 있다.② 인력관리 측면 SWA는 직원 간 유대관계가 강한 기업문화를 가지고 있다. 따라서 SWA가 신규채용 과정에
11페이지 | 1,000원 | 2006.12.18
[인적자원] People Express사 vs SouthWest Airlines사의 인적자원관리 비교
SWA사는 타 항공사들의 모방에 대해 지나치게 조바심 내거나 신경 쓰지 말고 지금까지 해왔던 것처럼 꾸준히 해나간다면, 거기에 고객의 royalty확보를 위해 조금만 차별화된 서비스 정책을 펴 나간다면 그들의 입지는 더욱 굳혀질 것이라고 확신한다.People Express社 vs SouthWest Airlines社PE사와 SW사 모두 Low c
5페이지 | 800원 | 2004.08.31
pe h pede h pedst ren st re st rede st red2그룹 : 과거 어미 -de, -te현재 과거 과거분사 h ren h re h rde h rdsetten sette sette set동사의 활용동사의 활용은 방언 간에 차이가 있음- 강변화 동사 -북부 중부 남부현재 직설법 단수 1인칭 -(e) -e -e2인칭 -es -est, (-es) -(e)st3인칭 -es -es, -e -e 복수 -es, -is -es, -e(n) -e 가정법
38페이지 | 0원 | 2004.05.19
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